У випадку втрати довіри до працівника
Верховна Рада України внесла зміни до Кодексу законів про працю, додавши нові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відповідний законопроєкт депутати ухвалили на засіданні в четвер, 25 квітня. Про це повідомила народна депутатка Ірина Геращенко. Вона пояснила, за що тепер можна звільняти працівників.
Нова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - у разі набуття законної сили вироком суду, який засуджує працівника до позбавлення волі чи іншого виду покарання, що перешкоджає його подальшій роботі або призводить до втрати довіри з боку роботодавця.
До переліку підстав додано також:
Дії працівника, які потенційно можуть підтримувати державу-агресора на об'єктах стратегічного значення;
Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
До правил внутрішнього трудового розпорядку внесені зміни, які стосуються дій або бездіяльності працівника, потенційно сприятливих для держави-агресора.
Водночас Рада не прийняла пропозиції щодо захисту працівників від необґрунтованого звільнення під виглядом «невиконання внутрішніх правил», які могли бути тлумачені довільно, були відхилені під час другого читання.
https://24tv.ua/business/za-shho-robotodavtsi-mozhut-zvilnyati-pratsivnikiv_n2542893