До законодавства внесено виправлення
Оборона від російського вторгнення та відповідно мобілізація в Україні триває. Отримання порядку денного може пройти як за місцем проживання, так і на роботі. Для керівників підприємств передбачено низку обов’язків у зв’язку з мобілізацією, пише Телеграф
Які зміни відбулися:
Раніше передбачалося як збереження робочого місця так і заробітна плата. Нині ситуація змінилася.
Мобілізований працівник повинен повідомити про вступ на службу та підтвердити це документально.
«До законодавства внесено виправлення і тепер роботодавець може не виплачувати мобілізованому працівникові зарплату. Таке рішення було ухвалено, оскільки законодавство про мобілізацію було ухвалено у 2014 році та не враховувало масовість, з якою Україні довелося зіткнутися після повномасштабної агресії росії. Для ситуації повістки на роботі розроблено чіткий план», - зазначає адвокат Кирило Казак.
У разі, якщо повістка прийшла на роботу, то підприємство має видати наказ про повідомлення про виклик у військкомат (ТЦК), довести наказ тим, кого він стосується, надіслати копію до ТЦК та забезпечити явку військовозобов’язаних.
Якщо працівника мобілізують йому гарантується збереження місця роботи. Службу в армії потрібно підтвердити відповідними довідками та витягами з наказів та розпоряджень, у тому числі наказ про включення до складу військової частини.
Додамо, що від 19 липня середній заробіток за мобілізованими не зберігається. Передбачено процедуру звільнення. Для неї працівник пише заяву або повідомляє факт мобілізації. На це роботодавець видає наказ про звільнення у зв’язку із закликом щодо мобілізації з дня відсутності на роботі із збереженням місця.
Нагадаємо, у Раді пропонують звільнити від мобілізації ще дві категорії населення.