Городоцький районний суд визнав протиправним та скасував наказ завідувачки Сатанівського дошкільного навчального закладу «Веселка» про відсторонення від роботи її працівниці через відсутність щеплення.
На Хмельниччині Городоцький районний суд визнав протиправним та скасував наказ завідувачки Сатанівського дошкільного навчального закладу «Веселка» про відсторонення від роботи її працівниці, музичного керівника через відмову від щеплення проти Covid 19.
Про це свідчить рішення суду, оприлюднене 24 січня 2022 року, пише ХМ-ІНСАЙД
За матеріалами справи, жінка, яка 12 років працює на посаді музичного керівника ДНЗ «Веселка», звернулася до суду із вимогами скасувати наказ адміністрації закладу від 5 листопада 2021 року, на підставі якого її з 8 листопада відсторонено від виконання професійних обов’язків до усунення причин, без збереження заробітної плати у зв`язку з відсутністю сертифіката про щеплення проти COVID-19, медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.
Керівник вважає, що порушено її право на працю, оскільки нормами ст.46 КЗпП України не передбачено такої підстави відсторонення, як відмова працівника від щеплення, яке перебуває в стадії клінічних випробувань. На її думку, вакцинація проти COVID-19 є ризикованою медичною процедурою, і вона не надає згоду на участь в таких медичних експериментах.
Представник відповідача позовні вимоги не визнала, посилаючись на відповідність оскаржуваного наказу вимогам постанови КМУ від 09.12.2020 №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів», Закон «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказ МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництва та організацій, працівники яких підлягають обов`язковому профілактичному щепленню» від 04.10.2021 №2153, якими встановлено обов`язок керівника відсторонити від роботи працівників, котрі не надали документи на підтвердження вакцинації від COVID-19 чи про наявність протипоказань.
Вивчивши усі обставини справи, суд дійшов висновку, що відсторонення позивачки від роботи відбулось із порушенням закону.
Зокрема, зауважив, що згідно зі статтею 46 КЗпП України допускається відсторонення працівників від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
У статті 30 Основ законодавства України про охорону здоров`я закріплена можливість запровадження щодо окремих особливо небезпечних інфекційних захворювань проведення обов`язкових медичних оглядів, профілактичних щеплень, карантинних заходів.
На підставі згадуваного наказу МОЗ №2153, обов`язковій вакцинації проти COVID-19 підлягають працівники закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
«Цей наказ набув чинності 8 листопада 2021 року. А з матеріалів справи вбачається, що відповідач прийняв рішення про відсторонення позивачки від роботи 5 листопада 2021 року, тобто до набрання чинності Наказом МОЗ №2153. Отже, станом на 5 листопада законом не було визначено обов`язку позивачки, як працівника закладу освіти, вакцинуватись проти COVID-19, а тому відсутні підстави стверджувати, що на час прийняття оскаржуваного наказу вона відмовилась або ухилилась від проведення такого щеплення, у зв`язку з чим підлягала відстороненню від роботи», - констатував суд.
Відтак, райсуд ухвалив рішення визнати наказ завідувачки ДНЗ протиправним та скасувати його. Проте це рішення ще можна оскаржити в апеляції.